richtigViele glauben, jede Abmeldung bedeutet automatisch Arbeitslosigkeit. Tatsächlich besteht das Arbeitsverhältnis mit dem Personaldienstleister weiter und endet nicht mit dem Einsatz beim Entleiher.

richtigIn der Zeitarbeit gelten Tarifverträge, Zuschläge sowie klare Equal-Pay-Regelungen. Natürlich gibt es Unterschiede zwischen Berufen und Regionen, aber pauschal stimmt das Vorurteil nicht.

richtigViele Einsätze entwickeln sich zu langfristigen Perspektiven oder festen Übernahmen. Gleichzeitig sammeln Mitarbeitende wertvolle Berufserfahrung in verschiedenen Unternehmen.

richtigFür viele Bewerbende ist Zeitarbeit der Einstieg in eine dauerhafte Beschäftigung. Unternehmen lernen Mitarbeitende direkt im Arbeitsalltag kennen und übernehmen passende Fachkräfte sehr häufig.

richtigUnterschiedliche Einsätze bedeuten oft mehr Erfahrung, neue Fähigkeiten und schnelle Einblicke in verschiedene Unternehmen und Branchen.

richtigZeitarbeitnehmer:innen leisten einen wichtigen Beitrag in Unternehmen und sind fester Bestandteil moderner Arbeitswelten. Wertschätzung und faire Bedingungen stehen dabei im Mittelpunkt.

richtigZeitarbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Urlaub, Lohnfortzahlung, Arbeitsschutz und tarifliche Absicherung - genau wie andere Beschäftigte auch.

richtigOft wird angenommen, ein Teil des Lohns werde „einbehalten“. Tatsächlich zahlt das Kundenunternehmen einen höheren Verrechnungssatz, aus dem unter anderem Lohn, Sozialabgaben, Ausfallzeiten, Urlaub, Krankheit und Verwaltung finanziert werden.

richtigBewerbende erwarten manchmal, nur eine Nummer zu sein. Gute Personaldienstleister investieren jedoch viel Zeit in Gespräche, Betreuung, Entwicklungsmöglichkeiten und die passende Besetzung.