AKZENT Karriere Kompass

Sie suchen Orientierung für Ihren nächsten beruflichen Schritt? Bei Akzent warten gleich zwei mögliche Wege auf Sie, an die Sie bis jetzt vielleicht gar nicht gedacht haben

Auf der Suche nach passendem Personal stoßen Sie immer wieder auf Hindernisse. Wir von Akzent nehmen Ihnen diese Herausforderungen gern ab

Wer Personalengpässe vermeiden will, muss Bewegungen am Arbeitsmarkt früher sehen. Wie Unternehmen diesen Vorsprung durch uns nutzen können.

Teil 1 unserer Reihe zeigt: Viele Besetzungen geraten ins Stocken, weil Kompromisse zu früh eingegangen werden. Wir zeigen dir wie Einstellungen bei uns erfolgreich gelingen.

Zwischen einem Kennenlernen und den Entscheidungen im Bewerbungsprozess liegt oft mehr, als man denkt. Man bekommt ein Gefühl füreinander und beginnt im besten Fall hier schon, sich gemeinsam zu entwickeln.

Das Vorurteil der unsicheren Zeitarbeit hat eine Geschichte. Ein Blick zurück hilft beim Einordnen.

Der GVP-Tarifvertrag sorgt für Orientierung und entlastet in vielen Momenten, ohne dass man etwas tun muss. Wir verraten, was dahintersteckt.

Indem Sie diese Schritte befolgen, können Sie einen überzeugenden und gut strukturierten Lebenslauf erstellen, der potenzielle Arbeitgeber beeindruckt und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht

Wenn Sie Ihr Bewerbungsanschreiben sorgfältig auf die Bedürfnisse des Unternehmens zuschneiden, können Sie Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch deutlich verbessern. Diese Tipps helfen Ihnen dabei

In der modernen Geschäftswelt hat die Digitalisierung nahezu alle Unternehmensbereiche erfasst, und die Personalwirtschaft bildet hierbei keine Ausnahme

Die Bedeutung von Benefits hat sich in den letzten Jahren weiterentwickelt, und es ist wichtig zu verstehen, welche Leistungen für Mitarbeiter tatsächlich von Bedeutung sind.

Die Verlagerung von der traditionellen Büroumgebung hin zum Home Office hat viele Unternehmen dazu gebracht, neue Tools und Technologien einzuführen, um die Produktivität und Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten

Diversität am Arbeitsplatz ist nicht nur ein ethisches und gesellschaftliches Gebot, sondern auch ein wirtschaftlicher Vorteil.

Der Bewerbungsprozess hat sich in den letzten Jahren erheblich gewandelt. Die Digitalisierung hat zahlreiche neue Möglichkeiten eröffnet

In der Personalwirtschaft geht es nicht nur darum, die besten Talente zu finden und zu halten, sondern auch darum, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen respektiert und anerkannt fühlen

Zeit ist eine der wertvollsten Ressourcen, die wir haben. Im hektischen Alltag fällt es jedoch oft schwer, Aufgaben effizient zu erledigen und gleichzeitig Zeit für Erholung zu finden

Zufriedene Mitarbeiter sind nicht nur produktiver, sondern tragen auch wesentlich zum langfristigen Erfolg und zur Attraktivität des Unternehmens bei

Ein optimales Kandidatengespräch erfordert eine gründliche Vorbereitung, eine angenehme Gesprächsatmosphäre und eine strukturierte Gesprächsführung

Eine Phase der Langzeitarbeitslosigkeit kann herausfordernd und entmutigend sein, doch der Wiedereinstieg ins Berufsleben ist keineswegs unmöglich

Die beiden Berufe werden oft synonym verwendet, doch sie bezeichnen unterschiedliche Berufe mit spezifischen Tätigkeitsfeldern und Qualifikationen

Angesichts des demografischen Wandels und des wachsenden Bedarfs an Pflegekräften sind die Chancen auf einen sicheren Arbeitsplatz in diesem Bereich besonders hoch