Bitte beachte, dass wir nur Bewerbungen von Personen berücksichtigen können, die über eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland verfügen.
Du suchst eine neue Herausforderung, dann komm zu uns!
Für unseren Kunden in Berlin suchen wir Servicetechniker / Servicemonteur (m/w/d). Die Stelle ist über Arbeitnehmerüberlassung ausgeschieben.
„Für die ausgeschriebene Position sind berufliche Erfahrung im Elektrobereich sowie Deutschkenntnisse auf mindestens B1-Niveau erforderlich.“
📍 Standort: Berlin | Arbeitszeit: Vollzeit | Einstieg: Ab sofort
Was wir bieten:
- 💶 Bis 21€ pro Stunde – je nach Erfahrung und Qualifikation
- 🎁 800 € Einstiegsprämie
- 🌴 Bis zu 30 Tage Urlaub + Freizeitausgleich
- 💰 Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 📅 Wöchentliche Abschlagszahlungen möglich
- 📄 Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
- ⏱️ Jede Stunde wird bezahlt – mit oder ohne Arbeitszeitkonto
- 🛠️ Hochwertige Arbeitsschutzkleidung
- 🏠 Keine deutschlandweite Montage – du bist jeden Tag zuhause
- 🤝 Einsätze nur nach Absprache und passend zu deinen Fähigkeiten
- 📈 Übernahme beim Kunden möglich, wenn du das möchtest
- 💬 Persönlicher Ansprechpartner mit echtem Interesse an dir
- 🏢 Geprüfte und sichere Arbeitsplätze
- 🧓 Betriebliche Altersvorsorge
- 🎉 Corporate Benefits bei vielen bekannten Marken
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker, Elektroniker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikationen
- Freude am Umgang mit Kunden
- Technisches Verständnis
- Schlosser Hintergrund von Vorteil
- Erfahrungen im Service und Wartungsbereich
Komm vorbei und schnapp dir deinen neuen Job!
Jeden Dienstag von 09:00 bis 16:00 Uhr laden wir dich ein, auf einen Kaffee (oder Wasser) vorbeizukommen. Lass uns in entspannter Atmosphäre über deine Zukunft sprechen!
📱 Per Messenger: 016090286954
📧 Per Mail: info-berlin1_at_akzent-mitte.de
📞 Telefonisch: 03028399110
📍 Akzent Personaldienstleistungen Mitte GmbH
📍 Ihr Ansprechpartner: Katja Straube
📍 Franz-Jacob-Str. 2, 10369 Berlin
📍 🌐 www.akzent-personal.de
Hinweis: Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass Sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn Sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.
