Konsequenz statt Kompromiss

Viele suchen, doch Besetzungen kommen nicht zustande oder halten meist nicht lange an.

Das liegt nicht nur an fehlenden Profilen, dem Fachkräftemangel oder was uns sonst noch so als Ausrede einfällt.
Es liegt häufig an Kompromissen, die viel zu früh eingegangen werden.

Konsequenz heißt, nicht auszuweichen.
Anforderungen müssen klar definiert werden, Muss- und Kann-Kriterien muss man sauber trennen und Erwartungen zwischen Fachbereich, HR und Dienstleister müssen verbindlich abgestimmt werden.

Keine Aufweichung, sobald der erste Einwand kommt.
Kein Relativieren, wenn das erste Profil nicht vollständig passt.

Ein Markt, der gerade so präzise ist, verzeiht diese Fehler nicht.

Das ist nicht spektakulär, es verlangt Disziplin!

Für uns bei Akzent heißt Konsequenz:
Wir klären Anforderungen, bevor wir Profile bewegen. Vorher über Risiken, über Grenzen und über das, was nicht passt zu sprechen. Entscheidungen entstehen nachvollziehbar und gemeinsam.

Konsequenz statt Kompromiss bedeutet nicht Härte.
Es bedeutet am Ende erfolgreich zu sein.

Besetzungen gelingen nicht durch Tempo.
Sie gelingen durch saubere Vorbereitung und durch Entscheidungen, die Bestand haben.

Bildnachweis: istock-nortonrsx