Achtung Jobgefahr!
Du bringst jeden Draht zum Glühen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Für unsere Kundenunternehmen suchen Dich als MAG/MIG - Schweißer (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für regionale Einsätze!
Start: Ab sofort oder in Absprache
Was erwartet Dich:
- Gehalt nach Vereinbarung
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- bis zu 30 Tage Urlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- steuerfreie Zuschläge wie Kilometergeld
- Wertschätzung - Teamgeist und Zusammenhalt
Deine Aufgaben:
- Erfahrung im Bereich Schweißen von Dünnblechen
- Einzeilteilmontage
- trennen und zusammenfügen von Metallteilen
- lesen von technischen Zeichnungen
- schweißen von Edelstahl
- Qualitätskontrolle von Schweißnähten
Das bringst Du mit:
- gültigen Schweißerpass
- ggf. erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung im Konstruktionsbereich
- erste Berufserfahrung wünschenswert
- je nach Unternehmen Schichtbereitschaft
- handwerkliches Geschick
- verantwortungsbewusst, sorgfältig und teamfähig
- Kommunikationsfähig und Freude an der Arbeit
- Führerschein und PKW wünschenswert
Gute Arbeit soll auch belohnt werden*:
- Jobticket
- betriebliche Altersvorsorge
- Kita-Zuschuss
- Jobbike
- Fan-Shop
- immer ein offenes Ohr bei einer guten Tasse Kaffee
- und vieles mehr
* je Benefit nach 4 Wochen bis 6 Monaten
Sagt Dir das zu?
Du erreichst uns unter den gängigen Kanälen oder nutze die Möglichkeit der Schnellbewerbung unter den gängigen Messengern unter 01775927822
Fragen? Einfach anrufen!
Akzent Personaldienstleistungen GmbH NL Gera
Stephanie Taube
Friedericistraße 9
07545 Gera
Tel: 0365 55247213
Handy: 01775927822
www.gera_at_akzent-personal.de
Web: https://www.akzent-personal.de/jobs-in-gera
So beginnst du mit uns bei Akzent
Umstieg, Einstieg oder Wiedereinstieg, Ausbildung, befristete Jobs oder unbefristete Festanstellung in Teilzeit oder Vollzeit – wir machen viel mehr möglich, als Du vielleicht erwartet hast.
Hinweis: Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass Sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn Sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.