Was ist Zeitarbeit?

Flexibilität bringt Erfolg

Zeitarbeit in ihrer heutigen Form bietet allen Beteiligten große Vorteile und trägt in nicht unerheblichem Maße zum Erfolg des Wirtschaftsstandortes Deutschland bei.
Hier ein paar Gründe, warum das so ist.

Zeitarbeit ist gesetzlich geregelt

Bis ins kleinste Detail regeln das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), die Tarifverträge des BAP sowie zahlreiche andere Regelungen und Gesetze die Art und Weise, wie Zeitarbeit in Deutschland ausgeübt wird.
Jedes Zeitarbeitsunternehmen benötigt eine Lizenz der Regionaldirektion Berlin/ Brandenburg, die regelmäßig und nach strengen Maßstäben überprüft und erneuert werden muss.

Zeitarbeit bietet jedem die nötige Flexibilität

Ganz gleich ob Familienvater oder Student, älterer Arbeitnehmer, Mütter nach der Babypause oder mit dem Wunsch in Teilzeit zu arbeiten, Berufsanfänger oder Wiedereinsteiger – Zeitarbeit bietet Bewerbern für jede Lebens- und Berufssituation optimale Chancen.
Möglich sind Teilzeit- oder Vollzeitarbeit, befristete oder unbefristete Festanstellung, und das alles auf der Basis gesetzlicher Regelungen und Tarifverträge.

Zeitarbeit bietet Einstiegschancen für Bewerber

Gerade für Bewerber, die über einen längeren Zeitraum von Arbeitslosigkeit betroffen sind, aber auch für Wiedereinsteiger, wie Frauen, die nach der Kinderpause wieder arbeiten möchten, ist der Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt nicht leicht.

Zeitarbeit ist da nicht selten ein erfolgreicher Zwischenschritt, bietet sie doch die Möglichkeit, bei kompletter rechtlicher und sozialer Absicherung, schnell und unkompliziert anspruchsvolle Tätigkeiten auszuüben und die eigene Qualifikation und die Arbeitserfahrungen kontinuierlich zu steigern.
Und auch die Chancen auf den Einstieg in den richtigen Arbeitsmarkt stehen nicht schlecht. Jedes Jahr werden eine nicht geringe Zahl der Zeitarbeitnehmer von den Betrieben, in denen sie tätig waren, übernommen.

Zeitarbeit bietet soziale Sicherheit

Basis der Zeitarbeit ist ein fester schriftlicher Arbeitsvertrag, den der Arbeitnehmer mit dem Zeitarbeitsunternehmen schließt. Je nach Modell werden darin unter anderem die Arbeitszeiten, bei einer Festanstellung in Vollzeit zum Beispiel 37 Wochenstunden, der Urlaubsanspruch und die tarifliche Bezahlung festgelegt.

Selbstverständlich gelten für unsere Fachkräfte die üblichen Bestimmungen, wie Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung Unfallversicherung, Arbeitsschutz, gesetzlicher Kündigungsschutz. Zeitarbeitnehmer haben ebenso Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, übrigens auch dann wenn das Zeitarbeitsunternehmen keinen Einsatz für den Zeitarbeitnehmer hat.